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# 面试材料怎么准备

> 分清简历、岗位和知识库的用途，整理清楚可复述的经历。

准备资料时，先确定本次岗位，再围绕岗位挑选能说明自己能力的经历。将个人背景、招聘要求和补充信息分别放在对应位置。

| 材料 | 建议内容 | 保存位置 |
| - | - | - |
| 个人背景 | 经历、职责、技能与项目结果 | 简历 |
| 招聘要求 | 岗位职责、能力要求、公司和级别 | 目标岗位 |
| 详细背景 | 项目决策、指标口径、研究与复盘 | 知识库 |

## 用五个问题整理项目

1. **为什么做？** 用户或业务遇到了什么问题，原来的状态是什么。
2. **你负责什么？** 明确个人职责与团队分工。
3. **你做了哪些判断？** 写出选择、替代方案和取舍依据。
4. **结果如何？** 说明指标、时间范围、计算方式和变化。
5. **学到了什么？** 总结下一次会保留或调整的做法。

## 一个项目摘要示例

> 面向新注册企业优化入门流程。我负责研究、方案和指标，与研发及客户成功团队合作。通过区分管理员与普通成员的任务，简化配置并增加进度提示。实验中，两组各 1,200 个组织，14 天激活率从 31% 提升到 47%，增加 16 个百分点。我还关注留存、支持工单和配置失败率，确认提升没有转移成本。

以上是表达示例，请替换成自己的实际经历与数字。没有掌握的事实可以标记“未统计”或“尚待确认”。

## 开始前再检查一次

确认简历版本、目标岗位和补充文档正确，名称容易区分，数字口径一致。上传前删除不必要的身份证件、密码和其他敏感信息。

下一步：[配置一次会话](https://docs.greatoffer.ai/launch/configuration.md)或[安排一次练习](https://docs.greatoffer.ai/practice/rehearse.md)。


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