> ## Documentation Index
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# Préparer les documents d’entretien

> Séparez parcours, exigences du poste et contexte complémentaire.

Choisissez d’abord le poste, puis les expériences qui prouvent les capacités recherchées.

| Élément | Contenu | Emplacement |
| - | - | - |
| Parcours | Expériences, responsabilités, compétences, résultats | CV |
| Exigences | Missions, entreprise et niveau | Postes visés |
| Détails | Décisions, métriques, recherches, enseignements | Base de connaissances |

## Cinq questions par projet

1. **Pourquoi ?** Problème utilisateur ou métier et situation initiale.
2. **Votre rôle ?** Contribution personnelle et répartition de l’équipe.
3. **Vos décisions ?** Options, alternatives et arbitrages.
4. **Résultats ?** Métriques, période, calcul et évolution.
5. **Enseignements ?** Ce que vous conserveriez ou changeriez.

> J’ai amélioré l’intégration de nouveaux clients professionnels, en pilotant recherche, solution et métriques avec ingénierie et réussite client. Nous avons séparé les tâches des administrateurs et membres, simplifié la configuration et ajouté une progression. Sur 1 200 organisations par groupe, l’activation à 14 jours est passée de 31 % à 47 %, soit 16 points. J’ai également suivi rétention, tickets et erreurs pour vérifier l’absence de transfert de coûts.

Remplacez cet exemple par vos faits réels ; notez « non mesuré » ou « à confirmer » pour les inconnues. Avant de commencer, vérifiez versions, sélection, noms et cohérence des chiffres. Retirez identifiants, mots de passe et données sensibles inutiles.

Suite : [Configuration](https://docs.greatoffer.ai/fr/launch/configuration.md) ou [Entraînement](https://docs.greatoffer.ai/fr/practice/rehearse.md).


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