> ## Documentation Index
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# Preparar los materiales

> Distingue tu experiencia, los requisitos y el contexto adicional.

Parte del puesto objetivo y elige experiencias que demuestren las capacidades relevantes.

| Material | Contenido | Ubicación |
| - | - | - |
| Experiencia personal | Funciones, habilidades y resultados | Currículum |
| Requisitos | Responsabilidades, empresa y nivel | Puestos objetivo |
| Contexto detallado | Decisiones, métricas, investigación | Base de conocimientos |

## Cinco preguntas por proyecto

1. **¿Por qué?** Problema del usuario o negocio y situación inicial.
2. **¿Qué hiciste tú?** Responsabilidad personal y reparto del equipo.
3. **¿Qué decidiste?** Alternativas, elecciones y criterios.
4. **¿Qué cambió?** Métricas, periodo, cálculo y resultados.
5. **¿Qué aprendiste?** Qué repetirías o ajustarías.

> Mejoré la incorporación de clientes empresariales y lideré investigación, solución y métricas con ingeniería y éxito del cliente. Separamos tareas de administradores y miembros, simplificamos configuración e incorporamos progreso. Con 1.200 organizaciones por grupo, la activación en 14 días pasó del 31 % al 47 %, 16 puntos porcentuales. También revisé retención, incidencias y errores de configuración para comprobar que no trasladábamos costes.

Sustituye el ejemplo por tus datos reales. Marca lo desconocido como «no medido» o «por confirmar».

Antes de comenzar, verifica versiones, selección, nombres claros y definiciones coherentes. Retira documentos de identidad, contraseñas y datos sensibles innecesarios.

Siguiente: [Configurar](https://docs.greatoffer.ai/es/launch/configuration.md) o [Practicar](https://docs.greatoffer.ai/es/practice/rehearse.md).


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